好公司及好公司名字

22世纪什么最重要？和小编一起翱翔在知识的海洋里！好公司，以及好公司名字对应的知识点，让我们一起学习共同进步。2024

什么样的公司才算好公司？

一个好的公司的知名度、企业文化、产品质量和竞争力，可以让我们的未来更有竞争力。

如果你现在并未遇到一个好的上司，很多观点并不谋和，这时可以用动态的眼光来看待和分析。

一个好的公司具有完善的人才任用机制和内部晋升机制，这就意味着你和上级的关系并不是一成不变的，或许会因为你出色的表现和潜力，你将会有提拔或者调到其他部门的机会。

这样的公司对管理层有较好的监督和权衡机制，领导的权利不会很大。任何一个领导都需要下属来完成目标，因此如果你可以出色完成任务，他将不会为难你。如果他因为专业方向问题无法给予你有效的指导，你若能出色完成任务，那你将有很大的发挥才能的空间。

　如果你需要学习经营管理类经验和专业技能，为未来的发展做铺垫，那么一个好的公司很重要。

什么样的公司才是好公司？

你是不是在找工作的时候，疑惑究竟什么样的公司才是好公司？关于这个问题，我们可以之间看看那些已经超过百年历史的公司都有一些什么样的特征。《基业长青》通过18家基业长青公司与优秀公司进行对比，帮助我们看清一个卓越的公司该是怎样的。

一个“滴答”会走的组织

我们一般概念里会认为一个好的企业有一个宏伟的目标，但是长盛不衰的企业创始人一开始并没有伟大构想，他们只是觉得眼前能做好什么就做好它，在做事的过程中，慢慢有了根深蒂固的价值观。所以，公司最重要的是“公司”本身，一个好的企业有一套不断推进自己发展的体系。

利润之上的追求

公司成立的基本意义在于盈利，但是只追求赚钱的公司是不可能有一个长远发展的。比如，阿里巴巴最初的愿景是让天下没有难做的生意。你所选择的公司为什么而存在，当有了健全的信念，能解决社会上某个难题，那就是一个好公司。

刺激进步

学如逆水行舟不进则退，公司也是如此。身处时代洪流，只有站在变化的前面，才能在一次次变化中让公司再次成长。好的公司鼓励创新、变化，他们会在一次次摸索中尝试、整顿、做事、调整，过程中好的部分继续保持，不好的地方就改变它。一件事做得不好就做下一件，正是在不断的尝试中，他们找到了一个又一个机会。

教派般的文化

一个没有文化的企业，是没有精神的。崇尚狼性文化的企业，将会激励员工不断进步，个人的成长是不会有害的。而一个没有文化的企业，自己是迷茫的，深处这个环境中，员工也会没有深度思考的能力。

10.好公司的定义

一、好公司的五点定义

1、能赚钱：净资产收益率（ROE）

“买股票，本质上就是在买公司，只有这家公司赚钱了，你才能从中获利！公司的赚钱能力越强，我们的投资回报就有望越高。”

在投资市场里，衡量企业赚钱能力的一大核心指标就是“净资产收益率”，其英文缩写为ROE。

ROE=净利润÷净资产，用来衡量公司运用自有资本的盈利能力，一般来说越大越好。

举例：小王开了一家超市，自己出钱100万（净资产），经过一年的经营，净赚20万（净利润）。如何衡量超市赚钱能力强弱呢？

用净利润20万，除以净资产100万，就得出了净资产收益率（ROE）为20%。

净资产收益率（ROE）=净利润（20万）÷净资产（100万）= 20%

净资产收益率（ROE）高，说明赚钱能力强。另外，还要注意ROE的持续性，ROE连续多年比较高，才能说明公司赚钱能力真的不错。优秀的公司，通常会保持连续5年ROE大于20%。

2、赚真钱：净利润现金含量

做过生意的应该知道，在现实生活中，并不总是一手交钱一手交货的，有些时候虽然我们把东西卖了出去，但是人家可能会先欠着货款，过一段时间再支付，有的时候甚至还要不回来了（找法院）。

这也是我们常说的，赚的钱一定要落袋为安，上市公司仅仅账面利润好看不行，真金白银进账才是真的赚到钱，这时候就需要用到净利润现金含量这个指标，简单理解一下就是赚的净利润中有多少是真金白银的现金，白条可不能算！

净利润现金含量=经营活动现金净流量÷净利润，该指标越大表明销售回款能力较强。

举例：小王又开了一家超市，卖给客户钱老板10万的货物，钱老板交了10万的现金，这种情况下，超市赚的钱是真钱，不掺假。

卖给客户白老板20万的货物，白老板没给现金，打了个欠条就把货物拉走了，这种情况下，超市赚的钱不一定是真实的，因为白老板欠的20万货款，有可能要不回来。

净利润现金含量，就是衡量公司赚的利润里到底有没有收到现金。

指标越高，表明销售回款能力较强，行业地位高，有话语权。

指标越小，或者为负数，表明产品多数为赊销，没有回笼资金，说明经营情况不妙，利润未必是真实的。

好的公司，连续5年的净利润现金含量，应该大于80%，平均5年的净利润现金含量，应该大于100%。

3、产品好：毛利率

毛利率的概念相比大家比较好理解。公司赚钱的根源，来自于其销售的产品或提供的服务。同样卖一部手机，不同公司可以获得不同的利润，而衡量这个的指标之一就是毛利率。”

毛利率=（营业收入-营业成本）÷营业收入，是衡量公司产品或服务的附加值高低，越大越好。

具体来讲毛利率高有两大好处：

①在正常情况下同样的销售收入所赚的钱更多。

②在市场不景气的时候，毛利率高的公司有能力降价促销，即使降价之后公司还是有利润可赚。

但是毛利率低的公司就没那么幸运，很低的毛利率本来就是利润微薄，遇到不景气的年份降价可能导致亏损，不降价又会导致销售额下滑，很有可能使公司陷入危机。

举例：小王双开了一家超市，某品牌白酒的进货价40元，卖价100元，中间的差价60元就是毛利，用毛利60元除以卖价100元，就是毛利率60%。

毛利率=（营业收入100元-营业成本40元）÷营业收入100元=60%

毛利率高，产品竞争力强，受到市场欢迎，抗风险能力强。毛利率低，产品竞争力差，抗风险能力弱。

优秀的公司，通常连续5年的毛利率大于40%。

4、风险小：资产负债率

我们强调，我们做任何投资想到的第一件事情，就是风险几何，投资不能一味只看到赚钱，否则过于激进的话反而得不偿失。衡量公司经营风险的指标有很多，其中一个重要的指标就是资产负债率。

资产负债率=总负债÷总资产，反应一家公司的负债比例。借钱会放大收益，同时也会放大风险，这就像杠杆一样，所以借钱也叫加杠杆。

举例：王成老师叒开了一家超市，自己出钱100万（净资产），借钱50万（负债），总共凑了150万（总资产）。如何衡量公司是否安全呢？用借的钱50万，除以总共的钱150万，就得出了资产负债率33%。

资产负债率 = 负债50万÷总资产150万=33%

资产负债率越高，表明超市的负债占比越多、风险越大。资产负债率低，负债合理，风险相对会小。

优秀的公司，通常连续5年资产负债率小于60%。

5、分红多：分红比例

最后不得不提到的是，当我们以生钱资产为目的投资股票，就需要关注其分红情况，这个时候我们就可以通过分红比例来看看，这家公司的老板是否愿意慷慨分红。

分红比例（也叫派息比率、股利支付率）=分红总额÷净利润，衡量公司愿意将净利润中的多少比例现金拿出来回报给股东。

一般来说，这一比例大一些好，这样我们有机会获得更多的分红派息。当然了，部分行业比如高科技公司由于其特殊性，我们要区别对待。

举个例子：小王叕开了一家超市，今年净赚100万，拿出其中50万给所有入股股东分红，分红比例达到50%，小王还是非常慷慨大方。

分红比例 = 分红50万 ÷ 利润100万 = 50%

该指标大，表明赚到了真钱，老板大方。

该指标小或者为零，说明要么没赚到钱，要么老板是铁公鸡。

好公司，通常连续5年的股利支付率，大于25%。

以上这5大指标你一定要牢记于心，时刻温习回顾，将其作为指路明灯来引导我们寻找优秀的好公司。

除了这5大主要指标之外，还有1个辅助指标，那就是上市时间大于3年。因为很多公司为了能够上市，会尽可能美化自己的财务数据，以达到上市的条件。待上市成功之后，用不了多久，就会开始财务卸妆，原形毕露。所以，上市时间大于3年，可以规避一些新上市的已经财务化妆的公司。

当然，仅凭这些指标还是不够的，更加深入的分析与甄别方法，以后的财报可会深入学习。

6.实践筛选

大家可以使用i问财这个工具，输入相应的筛选条件，对A股4000多家公司，进行了筛选。

筛选网站：

第1步：选出赚钱能力强的公司，看roe（净资产收益率）在“i问财App”选股的放大镜处，输入了如下筛选条件：

2016年到2020年，roe大于20%

第2步：选出赚真钱的公司，看净利润现金含量i问财App选股的放大镜处，输入了如下筛选条件：

2016年到2020年，roe大于20%，净利润现金含量大于80%

经过这一步之后，还剩下48家公司。

第3步：选出产品好的公司，看毛利率

在“i问财App”选股的放大镜处，输入了如下筛选条件：

2016年到2020年，roe大于20%，净利润现金含量大于80%，毛利率大于40%

经过这一步之后，还剩下11家公司。

第4步：选出风险低的公司，看资产负债率。

在“i问财App”选股的放大镜处，输入了如下筛选条件：

2016年到2020年，roe大于20%，净利润现金含量大于80%，毛利率大于40%，资产负债率小于60%

经过这一步之后，还剩下10家公司。

第5步：选出分红高的公司，看股利支付率

“i问财App”选股的放大镜处，输入了如下筛选条件：

2016年到2020年，roe大于20%，净利润现金含量大于80%，毛利率大于40%，资产负债率小于60%，2016股利支付率大于25%，2017股利支付率大于25%，2018股利支付率大于25%，2019股利支付率大于25%，2020股利支付率大于25%

经过这一步之后，还剩下7家公司。

第6步：选出上市时间较长的公司

在“i问财App”选股的放大镜处，输入了如下筛选条件：

2016年到2020年，roe大于20%，净利润现金含量大于80%，毛利率大于40%，资产负债率小于60%，2016股利支付率大于25%，2017股利支付率大于25%，2018股利支付率大于25%，2019股利支付率大于25%，2020股利支付率大于25%，上市大于3年。

我们筛选出来的好公司都是基于公司给我们的数据全部是真实，不形成任何投资建议，如果有财务造假我们怎么办？好公司的行业未来前景如何？现在估值如何，与整体行业的估值是否有背离？（估值法）这些问题都是要在财报中细细分析，就像我们了解一个人一样，不仅要看外表穿着，还要看内在内涵。

二、对理杏仁所筛选所需要用到的4个指标的简要概述（财报会详细讲解）

1.归母扣非roe在10%-20%之间

2.销售商品提供劳务收到的现金占营业收入的比率100%

3.经营活动产生的现金流量净额占净利润的比率80%

4.商誉占净资产的比率10%

归母的意思就是归属于母公司所有者的。

我们都知道有的上市公司旗下会有子公司对吧，那当这个子公司由这个上市公司100%持股的时候，这个子公司所赚取的收益也肯定是归它所享有的。

但是当这个子公司(假设为B),由我们所研究的上市公司A和另一家公司C一起持股的时候，这个子公司B所赚取的收益就会是按照持股比例进行分配，一部分归A享有，另一部分得给到C公司的。

那这时候，归A享有的这部分就是归属于母公司的，再加上A自己创造的以及其他子公司归他所有的那部分加起来，就是我们归属于母公司的净利润。

那扣非是什么意思呢？

扣非就是扣除非经常性损益剩下的那部分

我们都知道企业日常经营所得一般是可以持续的，但是也不排除一些意外所得，就好像你今天中了彩票，下个月不一定还能中一样。那些不是日常经营所得是很难持续的。所以，我们在分析这个数据的时候要把非经常性损益扣除掉，只考虑我们可以持续的那部分。

roe我们上面也说了，就是净资产收益率，把你的净利润按照净资产去进行分配，是实实在在衡量我们投资者能获得到的收益率。

那按照上面的讲解：归母扣非ROE=（归属于母公司所有者的净利润-非经常损益）/净资产

重点符号 销售商品提供劳务收到的现金占营业收入的比率。

它衡量的是一家公司一年里的经营收入中收到现金的比例。

理论上这个数值越大越好，而且可以大于100%，也就是存在商品还没有实现销售但已经收回了现金。不同的行业会存在较大的差别，像房地产企业，因为卖了很多期房，房子还没交付，就不能算营业收入，也不能算利润，但是钱已经拿到手了，可以计入经营性现金流流入。所以很多房企的这个指标都很高。

以上这两个比较难懂指标后面还会详细讲解。文中所筛选出来的内容不形成投资建议！

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好公司的五个特点，你知道吗？

一直有人在问:“什么样的公司算是好公司”？毕老师告诉大家，遇到有以下一个或多个特点的公司，就算得上是好公司了！如果你在其中行列工作，要好好珍惜，好好努力了！

一、每年涨薪不低于10%

发展稳定的公司每年都会给员工涨工资的，如果工资常年没有涨过，或者上涨的幅度特别小，其实这算是工资在降低。如果没涨工资，而市场相关职位的薪资水平却逐年上涨，那么是不是就意味着你的工资其实是一直在降低的呢？

所以说， 一个好的公司是会根据市场薪资的变化跟员工调整工资的 ，每年如果有10%的调薪，那这个公司算是好的了，至少保证了员工的生活质量不断上升啊！

二、透明化的升职体系

好的公司在职位管理的制度上面是相对透明化的，不管是升为中层，还是身为高层都有一套透明化的流程。 在竞争岗位方面，也是尽量让符合条件的员工都有机会参与，公开公正，比较少出现暗箱操作，或者走后门，靠关系的情况。这对于员工的职位规划发展是非常有利的，这样的公司，员工会更加卖命，更把工作当成长久奋斗的事业。如果能够做到这点的公司，基本上能够算得上好公司了。

三、加班有补贴

加班是职场人最不愿意听到的两个字了！最可怕的是，有些公司加班是没有加班费的！所以，几乎没有人愿意义务加班，大家又不是傻子。但是有时一些工作紧急，就是得当天干完，干不完公司要求必须加班。没有加班费，肯定怨声四起，那有加班补贴的公司就不一样了，大家虽然也有怨言，但是还是会老老实实干活，当成多赚点外快。所以， 只要公司能够付出和加班成比例的补贴，相信大多数人还是愿意为了工作多加班几个小时的。 这种公司也更能稳定发展，同时也更能留住人心！

四、每个月按时发工资

有人说， 看一个公司的好坏，可以看该公司是几号发工资的，每次发工资是否准时。 确实是这样的，员工最关心的就是钱的问题，大家工作就是为了赚钱，如果辛苦了一个月，工资没有按时发放，那么对很多员工的生活都是有影响的。如果公司每个月都能按时发工资，那能说明两点：

1、公司发展稳定，流动资金较为顺畅。

2、老板很T恤员工，让员工按时领到工资补贴家用。

所以，遇到这种公司真的非常好了！

五、福利待遇惠及家人

现在很多单位为了招人都会给出很多福利待遇来吸引人才，比如：生日会、员工聚餐、年假、旅游等等福利。 一个好公司更是把福利待遇惠及到了员工家人，目的就是为了让员工踏踏实实为自己卖命，让员工没有后顾之忧！ 比如大型的企业会给员工提供廉租房，为员工提供免息贷款，前提是买房或买车，解决外地员工子女上学问题等等！福利好得让人都不想走了！

什么样的公司才叫好公司？

如今社会公司很多，好的企业受众人追捧，而不好的公司却让人嗤之以鼻。那好与坏之间的区别究竟是怎样的？一起来看看~

关于好公司与坏公司的区别，管理学大师彼得·德鲁克曾 说：“以前我不知道一家好公司的标准是什么，但后来我发现，一个平静无波的公司，必然是管理上了轨道。如果一个公司常是高潮迭现，大家忙得不可开交，就必是管理不善。”

同时，在《卓有成效的管理者》一书中，他提出了五个优秀公司的标准：

1.把'为客户创造价值'作为最基本的底线 

 2.管理者的时间聚焦'服务客户'和'外部竞争' 

 3.不把员工当成本，而当成投资 

 4.聚焦专注，只做最重要的事，一次只做一件事 

 5.尽量少决策，只做重大决策 

对照这五个标准，你觉得可以给自己的企业打几分呢？